Nằm trong số những đơn hàng hiếm hoi đối với người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, vận hành máy dệt được các bạn trẻ ưa chuộng do tính chất công việc và đãi ngộ hấp dẫn, đặc biệt là thời gian làm thêm nhiều và ổn định sẽ giúp cho nguồn thu nhập của người lao động tăng cao.
Trong tháng này chúng tôi nhận được đơn hàng vận hành máy dệt tại xí nghiệp ở Fukui, đây là đơn truyền thống hàng năm đều lấy người của công ty sang làm việc. Nếu bạn ưng đơn hàng này hãy liên hệ ngay với bộ phận tuyển dụng của công ty để được tư vấn hướng dẫn.
Nội dung đơn hàng
Ngành nghề xin visa: dệt may
Thời hạn hợp đồng: 3 năm
Nơi làm việc: tỉnh Fukui Nhật Bản
Công việc: vận hành máy dệt
Môi trường công ty: làm việc trong nhà máy
| Giới tính | Nam |
|---|---|
| Sức khỏe | Đạt kết quả khám sức khỏe, không mắc các bệnh viêm gan A, B, C, HIV… |
| Số lượng thi tuyển | 24 |
| Số lượng cần tuyển | 10 |
| Độ tuổi tối thiểu | 18 tuổi |
| Độ tuổi tối đa | 30 tuổi |
|
Kinh nghiệm |
không yêu cầu |
| Trình độ | cấp 3 |
| Tiếng Nhật | đầu vào không yêu cầu. công ty sẽ đào tạo tiếng nhật sau khi trúng tuyển. |
| Chiều cao | trên 1m62 |
| Cân nặng | trên 50kg |
| Thuận tay | phải |
| Thị lực | tốt |
| Yêu cầu khác |
Đơn hàng yêu cầu lao động có thể lực , sức khỏe tốt đảm bảo công việc. Có sự chăm chỉ và trung thực, hòa đồng và có trách nhiệm trong công việc. Ý chí quyết tâm cao. |
Lương cơ bản: 165. 420 yên/ tháng (chưa tính tiền làm thêm).
Trợ cấp tháng đầu: 60.000 yên
Chế độ thưởng, tăng lương theo quy định công ty
Thời gian làm việc: làm ca theo sự phân công của công ty. Nghỉ ngày lễ, tết và theo quy định của công ty.
Công ty có khu ký túc xá cho người lao động nước ngoài.
Các loại bảo hiểm đóng theo quy định của pháp luật Nhật Bản.
Cách thức tuyển dụng: phỏng vấn trực tiếp.
Mặc dù thuộc đơn hàng may mặc Nhật Bản nhưng đây là xí nghiệp dệt máy và vị trí công việc và vận hành máy cho nên đối dụng tuyển dụng là nam giới.
Vài nét về các nhà máy dệt ở Nhật Bản
Việc các nhà máy dệt tại Nhật Bản tăng sản lượng nhưng lại thiếu nhân lực là một vấn đề phổ biến trong ngành công nghiệp sản xuất của nhiều quốc gia, không chỉ riêng Nhật Bản.
Khi có sự tăng trưởng đột ngột trong nhu cầu sản phẩm dệt, các nhà máy có thể tăng cường sản xuất để đáp ứng nhưng họ không thể nhanh chóng tăng cường lực lượng lao động theo cùng mức độ.
Trong một số trường hợp, có thể có sự giảm nguồn cung lao động do các yếu tố như sự già hóa dân số, giáo dục kém chất lượng hoặc di cư lao động.
Sự đổi mới công nghệ trong sản xuất có thể dẫn đến tăng sản lượng, nhưng đồng thời cũng có thể làm giảm nhu cầu về lao động.
Các nhà máy có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có kỹ năng phù hợp để làm việc trong môi trường sản xuất hiện đại.
Để giải quyết vấn đề này, các nhà máy dệt ở Nhật Bản đã đưa ra biện pháp nhập khẩu nhân công trong đó người Việt là sự lựa chọn mà doanh nghiệp Nhật hướng tới. Khi mà chi phí đi xuất khẩu Nhật Bản 3 năm đã giảm mạnh so với trước.
Bên cạnh đó, xí nghiệp cung cấp đào tạo kỹ năng cho người lao động hiện có hoặc hợp tác với các trường đào tạo để cung cấp nguồn nhân lực chất lượng.
Tăng cường sử dụng tự động hóa, đầu tư vào tự động hóa có thể giúp giảm thiểu sự phụ thuộc vào lao động thủ công và tăng cường hiệu suất sản xuất.
Cải thiện điều kiện làm việc và chính sách phúc lợi, quan tâm tới điều kiện làm việc và chính sách phúc lợi có thể giúp thu hút và giữ chân nguồn lao động.
Tìm kiếm sự hợp tác với cộng đồng địa phương để tăng cường nguồn cung lao động từ các nguồn địa phương. Việc kết hợp các biện pháp trên có thể giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt nhân lực trong các nhà máy dệt tại Nhật Bản.
Thông tin việc làm mới:
