Công việc và mức lương của kỹ sư điện tử tại Nhật Bản

Ở Nhật Bản, ngành công nghiệp điện tử là một trong những ngành chính đóng góp vào nền kinh tế. Công việc lắp ráp thiết bị và máy móc điện tử ở Nhật Bản có thể bao gồm nhiều vai trò khác nhau tùy thuộc vào từng công ty cụ thể. Đây là việc là được các bạn trẻ ưa chuộng khi đi xuất khẩu lao động nhật bản.

1. Vị trí tuyển dụng kỹ sư ngành điện tử Nhật Bản

Lựa chọn ngành nghề đi xuất khẩu lao động nhật bản rất quan trọng, mỗi người có sở thích và nhu cầu riêng do đó làm công việc nào cũng đều phải cân nhắc. Kỹ sư điện tử là việc làm dành cho các đối tượng có trình độ chuyên môn, bạn có thể ứng tuyển để làm các vị trí công việc sau:

– Kỹ sư lắp ráp

Làm việc tại các dây chuyền sản xuất, kỹ thuật viên lắp ráp thường xuyên làm việc trong môi trường công nghiệp để lắp ráp và kiểm tra các thành phần của thiết bị điện tử.

– Kỹ sư sản xuất

Đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Kỹ sư điện tử làm việc ở Nhật Bản có thể tham gia vào việc tối ưu hóa dây chuyền sản xuất và giảm thiểu lãng phí.

– Kỹ sư kiểm soát chất lượng

Thực hiện kiểm tra chất lượng để đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng được đặt ra.

– Kỹ sư bảo dưỡng

Bảo trì và sửa chữa máy móc và thiết bị để đảm bảo rằng chúng hoạt động hiệu quả. link tham khảo: https://s.pro.vn/nirY

– Quản lý dây chuyền sản xuất

Quản lý và giám sát hoạt động của dây chuyền sản xuất để đảm bảo sản xuất được thực hiện đúng theo kế hoạch và tiêu chuẩn.

– Kỹ sư tự động hóa

Tham gia vào việc triển khai và duy trì các hệ thống tự động hóa trong quá trình sản xuất.

– Kỹ sư thiết kế điện tử

Là khâu quan trọng trong chuỗi sản xuất, người lao động chịu trách nhiệm thiết kế các mạch và linh kiện điện tử.

Những công việc của kỹ sư điện tử Nhật Bản yêu cầu kỹ năng chuyên môn, kiến thức về công nghệ điện tử và khả năng làm việc. Đồng thời hiểu biết trong vấn đề an toàn ở môi trường sản xuất.

>> Xem thêm: Đơn hàng kỹ sư cơ khí đi Nhật

2. Mức lương của kỹ sư điện tử ở Nhật Bản

Mức lương cho người làm công việc lắp ráp điện tử ở Nhật Bản có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ học vấn, vị trí công việc và nơi làm việc. Dưới đây thông tin chế độ đãi ngộ dành cho kỹ sư điện tử ở Nhật Bản:

Kỹ sư lắp ráp: Mức lương cho người làm công việc này có thể dao động từ khoảng 200.000 – 400.000 yên/tháng cho người mới vào nghề. Với kinh nghiệm và thâm niên làm việc, mức lương có thể tăng lên.

Kỹ sư sản xuất: Các kỹ sư có trách nhiệm quản lý quy trình sản xuất có thể có mức lương từ 300.000 đến 600.000 yên/tháng hoặc thậm chí cao hơn tùy thuộc vào kinh nghiệm và chức vụ.

Kỹ sư kiểm soát chất lượng: Mức lương cho công việc kiểm soát chất lượng thường nằm trong khoảng 250.000 – 500.000 yên/tháng.

Kỹ sư bảo dưỡng: Người làm công việc bảo dưỡng có thể kiếm được từ 250.000 đến 500.000 yên/tháng, tùy thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm.

Thu nhập của vị trí kỹ sư điện tử ở Nhật Bản rất cao, chi phí đi xuất khẩu nhật bản 3 năm cũng rất ít so với các đơn hàng khác. Đây chính là lợi thế dành cho các bạn có ước mơ làm việc trong ngành điện tử ở Nhật Bản.

3. Chế độ đãi ngộ cho kỹ sư ngành điện tử

Người lao động có quyền nhận lương xứng đáng với công việc và trình độ của mình. Có thể nhận thưởng và các phúc lợi khác như trợ cấp gia đình.

Thường ngày làm việc thông thường là 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần.

Có quyền nghỉ phép hợp lý và nghỉ hàng năm theo luật lao động.

Được tham gia hệ thống an sinh xã hội, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, và bảo hiểm thất nghiệp.

Nhận chăm sóc y tế và điều trị khi cần thiết.

Được nghỉ phép nếu bị ốm và được hỗ trợ trong việc phục hồi sức khỏe.

Có quyền làm việc trong môi trường an toàn và đảm bảo sức khỏe.

Được đào tạo và có quyền từ chối công việc nếu môi trường làm việc không an toàn.

Có quyền nghỉ việc theo quy định và đôi khi nhận được trợ cấp thất nghiệp.

Được bảo vệ khi thôi việc không lý do.

Có quyền tham gia các kỳ nghỉ và nghỉ lễ theo quy định.

Được hưởng chế độ nghỉ ngơi hàng ngày và nghỉ giữa giờ làm việc.

Được đối xử công bằng và không phải chịu đối xử kỳ thị hoặc phân biệt đối xử.

Các quyền lợi và bảo vệ cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào từng loại hình công việc và hợp đồng lao động cụ thể. Điều này thường được thảo luận và quy định chi tiết trong hợp đồng lao động của người lao động.

Thông tin mới nhất:

Categories: Tin Tức

Leave A Reply

Your email address will not be published.