Theo quyết định điều chỉnh mức lương của Hội đồng Cố vấn Tiền lương Trung ương trực thuộc Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), mức lương tối thiểu vùng (Chiikibetsu Saitei Chingin) áp dụng cho toàn bộ 47 tỉnh thành Nhật Bản đã chính thức thiết lập mặt bằng mới. Trong đó, Thủ đô Tokyo đứng đầu với 1.163 Yên/giờ, bám sát nút là Kanagawa với 1.162 Yên/giờ, và mức lương bình quân trên toàn quốc đã chính thức vượt ngưỡng 1.055 Yên/giờ. Toàn bộ doanh nghiệp, công xưởng tại Nhật bắt buộc phải trả lương cơ bản theo giờ không được thấp hơn mức sàn pháp định này, bất kể người lao động là người Nhật hay thực tập sinh, Tokutei nước ngoài.
| Top 10 Tỉnh Có Mức Lương Tối Thiểu Cao Nhất Nhật Bản | |
|---|---|
| 1. Tokyo (東京都): | 1.163 Yên/giờ (Cao nhất toàn nước Nhật) |
| 2. Kanagawa (神奈川県): | 1.162 Yên/giờ (Sát nút Tokyo) |
| 3. Osaka (大阪府): | 1.114 Yên/giờ (Đầu tàu kinh tế miền Tây) |
| 4. Saitama (埼玉県): | 1.028 Yên/giờ |
| 5. Aichi (愛知県): | 1.077 Yên/giờ (Thủ phủ công nghiệp ô tô Nagoya) |
| 6. Chiba (千葉県): | 1.026 Yên/giờ |
| 7. Kyoto (京都府): | 1.008 Yên/giờ |
| 8. Hyogo (兵庫県): | 1.001 Yên/giờ (Thành phố cảng Kobe) |
| 9. Shizuoka (静岡県): | 984 Yên/giờ |
| 10. Fukuoka (福岡県): | 992 Yên/giờ (Cao nhất vùng Kyushu) |
1. Công Thức Tự Tính Lương Theo Giờ: Làm Sao Biết Công Ty Có Trả Thiếu Tiền?
Rất nhiều bạn nhận bảng lương tháng (Kyuyo Meisai) nhưng không biết cách tính xem công ty có trả đúng mức sàn luật định hay không. Hãy áp dụng công thức tiêu chuẩn sau:
Lưu ý quan trọng: Khi tính lương sàn tối thiểu, các khoản phụ cấp sau TUYỆT ĐỐI KHÔNG ĐƯỢC CỘNG VÀO:
- Tiền trợ cấp chuyên cần (Seikin teate) hoặc phụ cấp đi lại (Kotsu-hi).
- Tiền làm thêm ngoài giờ (Zangyo), làm đêm (Shinya) hay làm ngày nghỉ (Kyujitsu).
- Tiền thưởng theo mùa (Bonus) hay trợ cấp gia cảnh gia đình.
Nếu lấy Lương cơ bản chia cho giờ làm việc mà ra con số thấp hơn mức lương tối thiểu của tỉnh bạn đang sống dù chỉ 1 Yên, công ty của bạn đang vi phạm nghiêm trọng Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản (Roudou Kijunhou).
2. Bị Trả Dưới Mức Lương Tối Thiểu: Quyền Lợi Đòi Truy Thu Tiền Lương
Theo quy định của pháp luật Nhật Bản, hợp đồng lao động nào trả mức lương thấp hơn mức tối thiểu vùng sẽ tự động bị vô hiệu hóa phần đó, và được thay thế bằng mức lương tối thiểu pháp định:
- Thời hiệu đòi nợ lương: Người lao động có quyền đòi truy thu toàn bộ số tiền lương bị trả thiếu trong vòng 3 năm gần nhất. Xem chi tiết quy trình khiếu nại tại hướng dẫn khiếu nại lên Rouki và OTIT.
- Hình phạt với công ty vi phạm: Doanh nghiệp cố tình trả lương dưới sàn sẽ bị Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động (Rouki) phạt tiền lên tới 500.000 Yên/trường hợp và bị cấm tiếp nhận thực tập sinh, Tokutei nước ngoài trong nhiều năm.
Cam kết 100% hợp đồng minh bạch lương giờ, tăng ca ổn định từ 30 – 50 giờ/tháng, chế độ bảo hiểm đầy đủ. Tìm hiểu thêm tại xuất khẩu lao động Nhật Bản 2026.
3. Thời Điểm Tăng Lương Tối Thiểu Hàng Năm Tại Nhật Bản Là Khi Nào?
Một kiến thức cốt tử mà bất kỳ người lao động nào cũng cần ghi nhớ: Mức lương tối thiểu tại Nhật Bản ĐƯỢC ĐIỀU CHỈNH TĂNG MỖI NĂM MỘT LẦN VÀO THÁNG 10.
Thông thường vào khoảng tháng 7 – tháng 8, Hội đồng tiền lương MHLW sẽ họp và công bố khung tăng dự kiến. Đến đầu tháng 10 hàng năm, bảng lương mới sẽ chính thức có hiệu lực. Bạn hãy để ý kỹ bảng lương nhận vào tháng 11 (tính công cho tháng 10) xem mức lương giờ của mình đã được công ty tự động nâng lên chưa nhé!
Tiền làm thêm giờ (Zangyo) được tính nhân hệ số bao nhiêu?
Theo luật Nhật Bản, làm thêm ngoài 8 tiếng/ngày được nhân tối thiểu 125% (1,25 lần) lương giờ cơ bản. Làm thêm vào ban đêm từ 22h đêm đến 5h sáng hôm sau được nhân 150% (1,5 lần). Làm vào ngày nghỉ quy định của công ty được nhân tối thiểu 135%.
Tỉnh có lương tối thiểu thấp hơn thì có nên đi làm không?
Có. Các tỉnh miền quê lương giờ thấp hơn Tokyo khoảng 150 – 200 Yên, nhưng tiền thuê nhà và chi phí sinh hoạt chỉ bằng 1/3, đồng thời chủ xí nghiệp thường hỗ trợ thêm tiền ăn và tăng ca nhiều. Nhiều bạn làm việc ở các tỉnh như Miyazaki, Kagoshima hay Shimane vẫn tích lũy được tiền gửi về quê nhiều hơn người làm ở nội đô Tokyo.
