Cập nhật các chương trình hợp tác lao động giữa Việt Nam và Ba Lan.
Để sang Ba Lan làm việc hợp pháp, người lao động Việt Nam có thể lựa chọn một số hình thức sau, phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam và Ba Lan. Chương trình xuất khẩu lao động Ba Lan đang được triển khai.
1. Thông qua doanh nghiệp Việt Nam được cấp phép xuất khẩu lao động
Đây là hình thức phổ biến nhất, được quy định tại Điều 5 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020. Doanh nghiệp Việt Nam có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ ký hợp đồng với người lao động và đối tác tại Ba Lan để cung ứng lao động. Người lao động sẽ được hỗ trợ về đào tạo, hồ sơ, thủ tục visa và bảo vệ quyền lợi trong suốt quá trình làm việc.
2. Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài
Trong trường hợp doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu hoặc nhận thầu công trình, dự án tại Ba Lan, họ có thể đưa người lao động Việt Nam sang làm việc theo hợp đồng đã ký kết. Hình thức này yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các thủ tục pháp lý và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
3. Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài
Doanh nghiệp Việt Nam có thể tổ chức chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động tại Ba Lan. Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, người lao động có thể được tuyển dụng làm việc tại Ba Lan theo quy định.
4. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế
Đây là hình thức hợp tác giữa các đơn vị sự nghiệp của Việt Nam và đối tác nước ngoài, trong đó có Ba Lan, để đưa người lao động sang làm việc theo thỏa thuận quốc tế. Người lao động sẽ được đảm bảo quyền lợi theo quy định của pháp luật hai nước.
5. Người lao động tự ký hợp đồng trực tiếp với doanh nghiệp tại Ba Lan
Người lao động có thể tự tìm kiếm cơ hội việc làm và ký hợp đồng trực tiếp với doanh nghiệp tại Ba Lan. Tuy nhiên, hình thức này yêu cầu người lao động phải tự thực hiện các thủ tục pháp lý, bao gồm xin visa, giấy phép lao động và đảm bảo quyền lợi cá nhân. Việc này có thể gặp nhiều rủi ro nếu không có sự hỗ trợ từ các tổ chức uy tín.
6. Chuyển công tác nội bộ tập đoàn
Dành cho các chuyên gia, nhà quản lý được chuyển từ chi nhánh công ty tại Việt Nam sang chi nhánh tại Ba Lan làm việc. Hình thức này yêu cầu người lao động có hợp đồng lao động và giấy tờ chứng minh việc chuyển công tác trong cùng một tập đoàn.
7. Làm việc tại Ba Lan thông qua visa lao động và giấy phép cư trú
Người lao động cần có visa lao động hợp lệ và giấy phép cư trú tại Ba Lan để làm việc hợp pháp. Các loại giấy phép lao động phổ biến bao gồm:
Giấy phép lao động loại A: Dành cho người lao động làm việc trên cơ sở hợp đồng với nhà tuyển dụng có trụ sở tại Ba Lan.
Giấy phép cư trú tạm thời và lao động: Cho phép người lao động cư trú và làm việc tại Ba Lan trong thời gian nhất định.
