Khi bị doanh nghiệp tại Nhật Bản nợ lương, ép tăng ca quá giờ, cắt xén tiền làm thêm hoặc bạo hành ngược đãi, bạn tuyệt đối không được tự ý bỏ trốn ra ngoài. Hãy liên hệ ngay 2 cơ quan quyền lực có hỗ trợ tiếng Việt: 1) Cục Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động (Rouki – 労働基準監督署): Có quyền xử phạt hình sự, đóng cửa công ty và cưỡng chế trả lại toàn bộ tiền lương còn thiếu; 2) Tổ chức OTIT (Hiệp hội Thực tập sinh Kỹ năng Quốc tế): Có đường dây nóng phiên dịch tiếng Việt miễn phí, hỗ trợ can thiệp pháp lý và bố trí chỗ ở tạm thời khẩn cấp.
| Kênh Bảo Vệ Lao Động Nước Ngoài Tại Nhật | |
|---|---|
| Cơ quan giám sát lương: | Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động (Rouki – Bộ Y tế Lao động và Phúc lợi Nhật) |
| Cơ quan bảo trợ TTS: | Tổ chức Thực tập kỹ năng người nước ngoài (OTIT – 外国人技能実習機構) |
| Hotline OTIT tiếng Việt: | 0120-250-168 (Miễn cước cuộc gọi, làm việc từ thứ 2 đến thứ 6) |
| Hỗ trợ thông dịch: | Rouki các tỉnh lớn (Tokyo, Osaka, Aichi, Kanagawa…) đều có bàn tư vấn tiếng Việt |
| Quyền lợi được bảo hộ: | Đòi đủ 100% lương cơ bản, lương tăng ca 125%, tiền bồi thường tai nạn lao động |
| Bảo mật danh tính: | Cơ quan chức năng bắt buộc bảo mật thông tin người tố cáo theo luật định |
1. Ba Bằng Chứng Vàng Cần Thu Thập Trước Khi Đi Khiếu Nại
Để Thanh tra Lao động Rouki có căn cứ ra quyết định xử phạt và ép công ty hoàn trả tiền lương, “nói miệng” là chưa đủ. Bạn cần âm thầm thu thập:
- Bằng chứng thời gian làm việc thực tế: Chụp ảnh thẻ chấm công (Timecard), chụp màn hình máy quẹt vân tay, chụp lịch sử định vị GPS của Google Maps hoặc ghi nhật ký chi tiết từng ngày (mấy giờ bắt đầu vào xưởng, mấy giờ tan ca).
- Phiếu lương hàng tháng (Kyuyo Meisai): Thu thập đầy đủ các phiếu lương giấy hoặc bản điện tử để đối chiếu giữa số giờ làm việc thực tế và số giờ công ty kê khai chi trả.
- Hình ảnh, tin nhắn và ghi âm: Ghi âm lại các cuộc hội thoại bị đe dọa, ép buộc làm thêm, chửi bới xúc phạm; chụp tin nhắn Zalo, Line ép đi làm vào ngày nghỉ.
2. Quy Trình Nộp Đơn Tố Cáo Lên Thanh Tra Lao Động (Rouki)
Thanh tra Lao động Rouki là cơ quan hành pháp có quyền hạn tối cao tương đương cảnh sát kinh tế trong lĩnh vực lao động:
- Bước 1: Tra cứu chi nhánh Rouki phụ trách: Tìm kiếm địa chỉ Cục Thanh tra Lao động nơi công ty bạn đặt trụ sở. Nhiều chi nhánh tại Tokyo, Aichi, Saitama, Chiba, Osaka có ngày cố định có chuyên viên thông dịch tiếng Việt.
- Bước 2: Trình bày và nộp hồ sơ bằng chứng: Xuất trình toàn bộ bằng chứng giờ làm và phiếu lương. Cán bộ Rouki sẽ lập biên bản tiếp nhận vụ việc.
- Bước 3: Thanh tra đột xuất doanh nghiệp: Rouki sẽ cử thanh tra viên xuống tận nhà máy đối chiếu sổ sách. Khi phát hiện sai phạm, họ sẽ ban hành lệnh sửa đổi bắt buộc (Zesei Kankoku) yêu cầu chủ doanh nghiệp phải truy lĩnh toàn bộ số tiền nợ lương cho bạn.
Đừng bỏ lỡ các đơn hàng chuyển việc Tokutei Gino và đi mới với mức lương thực lĩnh từ 28 – 38 triệu VNĐ/tháng (chưa tính làm thêm). Phan Văn IT cam kết minh bạch pháp lý, đồng hành hỗ trợ thủ tục hồ sơ Cục Xuất nhập cảnh và bảo lãnh quyền lợi tối đa cho người lao động.
3. Đường Dây Nóng Và Các Kênh Trợ Giúp Khẩn Cấp Miễn Phí
Hãy lưu ngay vào danh bạ điện thoại các đầu số hỗ trợ tiếng Việt sau đây để tự bảo vệ bản thân:
- Đường dây nóng tư vấn điều kiện lao động (Bộ Y tế Lao động Nhật): Gọi số 0120-797-566 (chọn hỗ trợ tiếng Việt, tư vấn từ 9:00 đến 17:00).
- Đường dây nóng OTIT bảo trợ thực tập sinh: Gọi số miễn phí 0120-250-168.
- Trung tâm hỗ trợ pháp luật Nhật Bản (Houterasu): Cung cấp luật sư miễn phí cho người lao động thu nhập thấp khi có tranh chấp kiện tụng.
Khiếu nại Rouki có bị công ty đuổi việc hoặc trục xuất về nước không?
TUYỆT ĐỐI KHÔNG. Theo Điều 104 Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản, người sử dụng lao động bị cấm sa thải, trả thù hoặc đối xử bất lợi với nhân viên vì lý do khiếu nại lên cơ quan chức năng. Nếu công ty đe dọa trục xuất, đó là hành vi vi phạm pháp luật hình sự nghiêm trọng.
Công ty trả tiền làm thêm thấp hơn quy định thì tính thế nào?
Theo luật pháp Nhật Bản, tiền làm thêm giờ (Zangyo) bắt buộc phải được tính tối thiểu bằng 125% lương giờ cơ bản. Làm thêm sau 22h đêm phải tính 150%, làm việc ngày nghỉ lễ phải tính 135%. Nếu công ty chỉ trả bằng lương giờ bình thường là vi phạm luật.
Nghiệp đoàn thông đồng với công ty thì phải làm sao?
Nếu nghiệp đoàn bao che cho xí nghiệp, bạn không cần thông qua nghiệp đoàn nữa mà hãy liên hệ trực tiếp với OTIT và Rouki. OTIT có thẩm quyền đình chỉ tư cách hoạt động của cả nghiệp đoàn lẫn doanh nghiệp vi phạm.
